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新人教育

和歌山労災病院新人看護職員研修の教育目標

1. 教育目標

  1. 新人看護職員が安全に必要な看護を実践できるよう育成する。
  2. 新人看護職員が職場に適応できる。

2. 新人看護職員研修の位置づけ

当院では、キャリア開発ラダーをクリニカルラダー(ビギナー・ラダーⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ)で構成している。そのクリニカルラダーレベルの「ビギナー」教育を当院の「新人看護職員研修」に位置付けている。

新人看護師教育体制

※サポーター:経験3年以上。各新人看護師が職場になじめるよう気軽に話せる決まった相談相手(1対1)。職場適応を促すように応援する役割を担う。

新人教育プログラム

新人看護職員公開研修募集

新人看護師研修

  • 一人では悩む場面も、みんなで一緒に考えることができました。
  • コミュニケーションスキルを学び、普段の言動を振り返ることができました。
  • 自己学習ではわからなかったことも、先輩方にアドバイスをもらい、より理解が深まりました。

研修では、新人同志で意見交換ができ、仲間作りの場にもなっています。


新人看護師研修風景


輸液ポンプの取り扱いについて
実地指導者から丁寧に指導を受けています。


BLS研修。上手くできるかな。


皮膚排泄ケア認定看護師からポジショニングの
指導を受けています。

5月

  • 新人看護師リフレッシュ研修
    この研修を通してきずな、仲間意識が生れました。

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