負担軽減・処遇改善の取り組み

当院では、医師・看護師を含む医療従事者の負担軽減及び処遇改善のため、下記項目について取り組みを行っています。

業務の分担・調整

• 多職種による初診時の予診を拡大
• 医師以外の職種（特定行為認定看護師、検査技師、放射線技師など）による処置や業務の一部実施拡大
• 多職種（看護助手、薬剤師、検査技師、放射線技師、管理栄養士など）によるタスクシフト・タスクシェアの推進
• 就業時間内（平日8：15～17：00）での患者さま及びご家族への症状説明の実施
• 看護補助者の活用による看護師の業務整理と体制の再構築
• 医師事務作業補助者の適切な配置
• 多様な勤務形態の導入　　　など

外来縮小の取組

• 逆紹介の推進
• 地域連携の強化　　　など

処遇改善

• 育休や育児時短等も含めた育児・介護に関する制度利用の推進
• 院内保育所の設置
• 勤務計画上連続当直を行わない勤務体制の実施
• ベースアップ評価料に係る手当、処遇改善手当の支給
• 正職員転換制度の実施　　　など

その他

• 会議の開催時刻や頻度等の見直し
• 勤怠管理システムの導入による勤務時間管理
• 研修会、職場での勉強会は勤務時間内での実施を推進　　　など

 

 

医師の負担軽減計画

看護職員の負担軽減計画